面接質問生成ツール
業種・職種・求める人物像に合わせた面接質問を自動生成します。行動特性、スキル、価値観など多角的に評価できる質問セットを、心理学と採用のベストプラクティスに基づいて提案します。
想定所要時間: 約5分カテゴリ: マーケティング / UX
判断を前提→仮説→撤退線→1枚資料まで、順序立てて回したい方は
First byte Method で回す →心理学 × 採用のベストプラクティス × 実務経験
候補者の本質を見抜く 面接質問設計
単なる質問の羅列ではなく、心理学に基づいた質問設計と評価フレームワークを提供します。
業種や職種、求める人物像に応じた最適な質問セットを生成し、効果的な採用面接を実現します。
面接設定
業種・職種・経験レベルを選択すると、最適な面接質問が生成されます。
左側のフォームに入力して「面接質問を生成する」ボタンをクリックしてください。
このツールについて
前提：質問案は入力に基づく示唆であり、目的・職種・文脈によって最適な質問は変わります。
使い方：目的・職種・経験レベル・重視スキルをできるだけ具体的に入力すると有用です。
解釈の注意：出力をそのまま本番で使えると期待しがちです。結果はあくまで出発点です。採用基準に合わせて調整することを推奨します。
この判断のあと、次に整理する判断
1 つの判断は、次の判断の前提になります。次の判断軸を、関連ツールで言語化してください。
よくある質問
生成された質問はそのまま使っていいですか？
回答: そのまま使うより、『この質問で何を判断したいか』を 1 行書き加えてから使うのが安全です。判断ゴールがない質問は、聞いた後に活用しにくくなります。
質問は多い方がいいですか？
回答: 60 分のインタビューなら 8〜12 問が現実的な上限です。それ以上は深掘りができず、表面的な回答しか取れません。重要質問 3〜5 問に集中する方が学習が進みます。
オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンはどちらを多くすべきですか？
回答: 理解段階ではオープン中心、検証段階ではクローズド中心が原則です。最初から確認質問だけだと、想定外の発見が拾えません。
※ 上記は判断補助のための一般的な解説です。重要な意思決定は専門家への相談を推奨します。